隨著社會的發展，建筑的興起也帶動了建筑業的更大發展。隨著越來越多的企業參與該項目，國家對其控制越來越嚴格。眾所周知，從事建筑業工程設計需要相應的資質。從事設計的人員應當具備設計資質，從事施工的人員應當具備施工資質。沒有資質，就不可能開展建筑工程業務。即使簽訂了合同，也沒有法律利益。

建筑工程設計是指在建設用地規劃許可證范圍內進行的建（構）筑物設計、室外工程設計、土建工程設計、地下工程設計，以及住宅小區、廠前區和生活區的規劃設計、社區和單體設計。

雖然很多朋友讀過工程設計資質標準，但他們仍然不知道如何分配人員。他們中的一些人不理解，也沒有經驗。如果他們不去現場咨詢老師，他們就無法理解。為了解決這類問題，小編輯器將為您整理如下。主要分為兩個方面來了解人員的分配方式，便于操作。

一、工程設計人才配置原則

企業申請工程設計資質時，人員成為重點。無論是新建項目還是新增項目，都有符合相應標準要求的主要技術負責人和主要專業技術人員，人員的工程業績需要符合標準，這是總的原則。

二、設計合格人員的分類

1.技術總監；

2.工程技術人員：

根據企業辦理的設計資質項目數量，每個項目需要一名技術負責人。此外，應有具有相應業績的工程技術人員，無論是否注冊。

三、如何理解工程設計資質人員配置表

工程設計行業有很多分類。標準中有相應的人員配置表，分別對應專業、人數、注冊類別和非注冊類別。你怎么認為？方法如下：

1.左側為設計資質專業劃分，右側為所需人員、職稱要求及數量：

2.在人員職稱欄中，有注冊人員和非注冊人員。通常，注冊人員在左邊，非注冊人員在右邊。對于非注冊人員的專業替換，需要與審批部門進行具體協商。每個地區都不同。畢竟，有些人的職稱不多，會有替代者：

3.專業設置中的主導專業必須具有。

通過人事統計表，制定招聘計劃。

總之，工程設計資格的人員配備方法并不困難。主要問題在于人員更替、是否公開登記、績效認定等問題，這是核心問題。有必要咨詢當地主管施工部門。各地的認可教師有不同的認可方式，需要明確咨詢。